Description

Objectif du poste : Faciliter le recrutement, le soutien et l’équipement de l’ensemble du personnel de l’AIM (national et international) afin qu’il se concentre sur un travail de haute qualité qui sert au mieux le peuple afghan et reflète les valeurs fondamentales de l’AIM : 1. Leadership de l’AIM (20 %)1.1. Le directeur du personnel contribue à la direction d’IAM en tant que membre actif de l’équipe de direction. 2. Révision des politiques (10%)Le directeur du personnel est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des politiques du personnel conformes aux intentions stratégiques de l’AIM.3. Gestion du personnel afghan (20%)3.1. Aider les directeurs, les responsables des bureaux régionaux et les chefs de projet à recruter, orienter, équiper et gérer le personnel de manière équitable et efficace.4. Recrutement et gestion du personnel expatrié (30 %)4.1. Suivre les besoins de recrutement de l’AIM et agir en conséquence.5. Rapports directs (20%) de:Le prestataire de soins aux membres, le gestionnaire du programme linguistique et culturel (LCP), le gestionnaire du programme d’éducation pour les enfants internationaux (EPIC).

Exigences

Qualifications, compétences et expérience:Expérience préalable de la gestion des ressources humaines. Compétences en matière de leadership et de personnel. Expérience interculturelle. Passionné par l’épanouissement des personnes sur leur lieu de travail.Une description complète du poste est disponible sur demande.

Category: Ressources humaines et pastorale
Duration: 2+ ans
Location: Afghanistan
Area: Asie Centrale